开阳县人民法院

kaiyang.guizhoucourt.cn

执行视窗

执行规定

当前位置:首页>> 执行视窗>> 执行规定

开阳县人民法院关于印发《工作绩效考核及绩效考核奖金发放办法》的通知

发布人:管理员   来源:本站原创   发布时间:2017-10-25 10:48:19

院机关各团队:

本院《工作绩效考核及绩效考核奖金发放办法》已经院党组2017年10月25日会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

 

开阳县人民法院

2017年10月25日

 

 

  开阳县人民法院

工作绩效考核及绩效考核奖金发放办法

 

一、 总则

为充分调动全院干警的工作积极性,主动性和创造性,鼓励干警多办案、快办案、办好案,增强增比进位意识,努力提高办案质量和效率,切实提高各项审判执行工作质效指标,推进司法体制改革工作有序开展,根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发(贵州省法官、检察官工资制度改革试点实施意见)的通知》(黔人社厅通{2016}517号)、《关于印发(贵州省法院、检察院绩效考核奖金总量核定办法(试行))的通知》(黔人社厅通(2016)574号)和《贵州省法官、审判辅助人员、司法行政人员绩效考核奖金分配实施意见》等有关文件精神,结合本院工作实际,特制定本办法。

二、 考核机构

成立院绩效考核工作领导小组,由党组书记、院长宋凡任组长,党组副书记、纪检组长李家永,党组成员、副院长王廷慧,党组成员、副院长吴明江,党组成员、副院长冯华江,党组成员、机关党委书记王祝久,党组成员、政工科科长、执行局局长陈俊任副组长,成员为李康、刘荣菊、章雪、冯筇芸,按照岗位目标绩效考核细则(另行规定)的规定,在案件量评查的基础上,负责对各审判执行团队办案小组和司法行政团队进行季度和年度绩效考核。

院绩效考核工作领导小组下设办公室在政工科,由陈俊同志兼任办公室主任,负责组织协调本院季度和年度绩效考核的相关工作,并做好市、县目标考核的日常工作。

三、 考核办法

每季度工作结束后,由院绩效考核工作领导小组办公室牵头,于次月初及时组织考核,以各审判执行团队和司法行政团队为单位,根据本办法和岗位目标绩效考核细则的规定进行量化打分,经公示复核后最终确定各团队的季度绩效考核得分。四个季度的绩效考核分值相加即为年度绩效考核分值。执行局的考核细则由其另行规定,由本院绩效考核工作领导小组办公室统一考核。

四、 考核分值

季度绩效考核基本分值为100分,根据具体考核情况决定加减分,实行“上不封顶,下不保底”。但在计算年度绩效考核分值时,第一季度的按10%折算,第二、三季度的各按20%折算,第四季度的按50%折算。

五、 员额法官办案任务数

(一)院领导办案:院长、入额的副院长、执行局长、审委会专职委员办理案件数按上级有关要求执行。

(二)其他员额法官办案:1.民商事审判团队普通程序办案组每名法官年办案数为105件,简易程序办案族每名法官年办案数为250件,人民法庭团队每名法官年办案数为200件;2.刑事行政审判团队普通程序办案组每名法官年办案数为140件,简易程序办案组每名法官年办案数为325件;3.执行团队3名法官牵头办理案件数为1000件以上;4、院领导办结的案件数实行单独考核,不计入所在办案组的结案数,评查结果不列为所在办案组的奖惩项目。

六、考核结果的运用

绩效考核结果作为2017年度发放目标考核奖、绩效考核奖金及干部职工年度考核、评优选先、职级等级晋升等的基本依据(含司法警察)。各类人员得分与其所在团队同一。

七、绩效考核奖金

根据有关规定,结合本院工作实际,本院将员额法官、使用中央政法专项编制并进行公务员登记的审判辅助人员(司法警察除外)、司法行政人员、事业编制人员及聘用人员纳入考核和发放范围,按照“总量控制,分类使用”的原则,各序列人员绩效考核奖金在核定的总量内按团队或类别进行分配,互不挤占。但团队或办案执行小组的季度或年度考核分值偏低,各项审判质效指标或其他工作严重下滑,对全院工作造成影响的,报院党组研究,按一定比例扣发该部门或办案执行小组的极度或年度绩效考核奖金,直至取消。

绩效考核奖金的来源及标准

员额法官,审判辅助人员和司法行政人员的绩效考核奖金按人社,财政部门核定的标准予以执行,40%的基础性绩效考核奖金在季度考核结束后,按照分值予以计发,60%的奖励性绩效考核奖金在年度考核结束后按照分值予以计发。事业编制的工作人员和工勤人员的绩效考核奖金按没人每月500元的标准从奖励性绩效工资中预留作为奖金来源,40%列为季度考核,60%列为年度考核。聘用人员的绩效工资平时不发,累计到年终时作为绩效考核奖金来源。

(二)绩效考核奖金的发放

1.完成工作任务的入额院领导,审委会专职委员的绩效考核奖金按本院员额法官的平均水平予以计发,其他完成工作任务的院领导按本院行政人员的平均水平予以计发。

2.民商事审判团队及人民法庭团队:各序列人员(含员额法官,审判辅助人员,事业编制人员,聘用人员)个人的绩效考核奖金=2个团队所有该序列人员的奖励性绩效考核奖金总和除以2个团队各办案组或庭的季度或年度绩效考核得分总和乘以该序列人员本人所在办案组或庭的季度或年度绩效考核得分。

3.刑事行政办案团队:各序列人员(含员额法官,审判辅助人员,事业编制人员,聘用人员)个人的绩效考核奖金=2个办案组所有该序列人员的奖励性绩效考核奖金总和除以2个办案组的季度或年度绩效考核得分总和乘以该序列人员本人所在办案组的季度或年度绩效考核得分。

4.立案申诉复查团队、研究室:各序列人员(含员额法官、审判辅助人员、事业编制人员、聘用人员)个人的绩效考核奖金=2个团队所有该序列人员的奖励性绩效考核奖金总和除以2个团队的季度或年度绩效考核得分总和乘以该序列人员本人所在团队的季度或年度绩效考核得分。

5.司法行政团队:各序列人员(含员额法官、审判辅助人员、事业编制人员、聘用人员)个人的绩效考核奖金=所有司法行政团队该序列人员的奖励性绩效考核奖金总和除以所有司法行政团队的季度或年度绩效考核得分总和乘以该序列人员本人所在团队的季度或年度绩效考核得分。

6.执行团队各序列人员的季度和年度绩效考核奖金由执行局参照本办法另行考核发放。

八、其他

(一)经案件质量评查,办案法官每出现一件不合格案件的,除扣减相应分值外,该案不计入法官办案完成数,并倒扣完成数一件;每出现一件错案的,除扣减相应分值外,该案不计入法官办案完成数,并倒扣完成数5件。

(二)院机关办案组的个数出现增减时,所涉团队员额法官的办案任务数由原党组适时调整。

(三)团队考核中,档案室并入办公室考核,司法信息管理中心并入审管局考核,机关党委作为牵头考核部门,不列入考核,绩效考核奖金按司法行政团队的平均水平予以计发。

(四)本办法的解释权归院党组。

(五)本办法自2017年1月1日起执行。

 

附件:

1.《开阳县人民法院2017年度岗位目标绩效考核细则》

2.《开阳县人民法院2017年度信息化运用考核细则》